Le coaching ?
C'est une série d'entretiens individuels entre vous-même (coaché) et un tiers extérieur dont c'est le métier (le coach).
Le coach travaille sur la prise de conscience et le développement des qualités innées du coaché. Sa démarche n'a pas pour objet de penser des blessures personnelles ni d'apporter de nouvelles connaissances pour combler des lacunes ou parfaire un savoir.
L'efficacité du coaching repose non pas sur un transfert de savoir, mais sur un processus de co-construction, une façon de réfléchir ensemble au problème de l'un en prenant appui sur l'expertise de l'autre.

Domaines d'intervention du cabinet ENVOL&SENS : le coaching de manager et le coaching personnel
Les problèmatiques que nous rencontrons le plus souvent sont les suivantes :

• prise de poste sans prise de pouvoir : le manager, par exemple, n'arrive pas à diriger ses anciens collègues ;
• style de management inadapté au style de l'équipe ou à la culture de l'entreprise ;
• difficultés de communication si le manager est un autocrate peu porté à la concertation, ou une personnalité complexe qui est incompréhensible ;
• organisation incohérente ou en difficulté qui sécrète un bouc émissaire, en l'occurrence le manager.

Exemples de questions, problèmes ou projets liés à la personne ou portant sur les relations :

• pourquoi ne suis-je plus motivé ?
• je manque de temps !
• j'ai du mal à être la seule femme au milieu de tous ces mecs !
• je voudrais changer d'entreprise !
• je fais le vide autour de moi !
• mon collaborateur me fait la gueule ou râle tout le temps, ne rend pas compte...
• mon patron est odieux, persécuteur...
• je ne peux plus le (la) supporter !
• un sale climat s'est installé au comité de direction, les gens se tire dans les pattes !
• etc.

Les apports du coaching :

permettre l'atteinte d'objectif ; donner du sens à l'action ; libérer le potentiel ; contourner les obstacles ;

responsabiliser ; renforcer la disponibilité ; renforcer l'affirmation de soi.

Le cabinet ENVOL&SENS adhère à une charte déontologique

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